2022년 주휴수당 조건, 계산기 계산방법

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2022년 주휴수당 계산기 및 계산방법

주휴수당에 대해 살펴보겠습니다.

2022년 주휴수당의 조건과 계산방법을 알아보겠습니다.

포스팅 하단 쪽에는 2022년 주휴수당 계산기와 계산기 활용방법을 함께 설명해놓았으니 참고하시길 바랍니다.

2022년 주휴수당 조건

근로기준법에 따르면 1주일 동안 근로자가 소정의 근로일수를 채우면, 1일 이상의 유급휴일을 부여받아야 한다고 규정합니다.

여기서 언급하는 유급휴일이란, 다른 말로 "주휴수당"을 말합니다.

근로자는 주휴일에 근로를 제공하지 않아도 1일분의 임금을 지급받을 수 있는 의무가 있습니다.

물론 아르바이트나 일용직의 근로자들도 주휴수당의 대상자에 포함이 됩니다.

하지만 근로기준법이 정한 유급휴일이라고 할지라도 당연히 주는 것은 아닙니다.

주휴수당 조건에 충족되어야 지급이 되며 주휴수당 계산방법 및 계산기를 이용하여 조건 충족 여부를 따져볼 수 있습니다.

그렇다면 2022년 기준, 주휴수당을 받을 수 있는 조건은 어떤 것이 있는지 살펴보겠습니다.

🟨2022년 주휴수당 조건🟨

(2022년부터는 5인 미만의 사업장에도 적용됩니다.)

①1주일 15시간 이상 근로한 근로자이어야 합니다.

②근로계약서상 근로일수를 결근하지 않아야 합니다.

🟨2022년 주휴수당 계산방법🟨

주휴수당 계산기를 사용하기 전에 주휴수당 계산방법을 알아보겠습니다.

우선, 월급을 시급으로 환산해보겠습니다.

월급으로 받은 임금을 시급으로 환산하는 과정에서 주휴수당이라는 개념이 등장하게 됩니다.

시급으로 환산할 때는 주휴 시간과 주휴수당을 모두 포함해야 하거든요.

최저임금 산입 범위월급(주휴수당 포함) / 일하기로 한 시간+주휴수당(209시간) = 시급

아르바이트 및 일용직의 주휴수당

주 40시간 이상 근로한 시급제 및 월급제 근로자들은 근무한 시간만큼의 주휴수당을 별도로 지급받아야 합니다.

시급제는 계약된 시급의 8시간분을 지급받아야 하며, 일급제일 경우에는 1일분 급여를 주휴수당으로 지급받아야 합니다.

자, 여기서 주의할 점이 있습니다.

40시간 미만을 근로하신 분들은 40시간 이상 일을 한 사람들과 주휴수당 계산하는 방법이 다릅니다.

왜냐하면 주휴수당은 주 5일 근로를 기준으로 하루 평균 일당을 주는 것이기 때문입니다.

즉, 한주에 40시간 (또는 40시간 이상)을 일한 분들에게는 그냥 하루치 일당 8시간 분 그대로 계산해서 주휴수당을 지급하시면 혹은 받으시면 됩니다.

그렇다면 40시간 미만이거나 5일 미만으로 근무하는 일용 직분들의 주휴수당은 어떻게 될까요?

2~3일제 근로자들은 수당일 5일제 기준으로 환산하여 지급하시면 됩니다.

즉, 일용직 분들의 주휴수당 계산식을 정리해보자면, 아래와 같습니다.

1주 파트타임 근로시간 ÷ 40시간 X 8시간 = 주 5일제로 환산된 하루 평균 근로시간
환산된 하루 평균 근로시간 X 시간당 임금 = 주휴수당 지급액

2022년 주휴수당 계산기

👉2022년 주휴수당 계산기 바로가기

https://zrr.kr/KepU

최저시급을 받는 근로자들도 평일 하루 3시간씩 근무를 했더라도 주휴수당을 받을 수 있음을 주휴수당 계산기로 확인할 수 있습니다.

선택 근무시간으로 변경하신 후 하루 근무시간을 입력하고, 근무규정 일수 입력, 계산하기 버튼을 클릭하시면 주휴수당 계산기 작동이 완료됩니다.

상단 표는 하루 3시간씩 5일, 3시간씩 6일, 5시간씩 5일, 8시간씩 5일 일했을 때의 주급과 주휴수당을 계산기로 돌려 정리해본 것입니다.

2022년 주휴수당의 조건과 계산기에 대해 알아보았습니다.

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